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1700名推進ニュース2015年8月 ◆人を生かす経営に必読 『新・共に育つ』 ◆企業変革支援プログラムで同友会がめざす企業づくりを〜経営成熟度診断で自社の強み・弱みを分析
 
 

あなたの会社では、こんな悩み、課題がありませんか?
@景気が上向き加減とはいえ先行きが不安。どうすれば活路と展望が描けるのか。
A人材をどう確保し、育てればいいか。どうすれば社員が危機感を持ち一緒に頑張ってくれるか。
B後継者をどう育成すれば・・・。会社を継いだものの悩みがいっぱい。
C経費は徹底削減し、これ以上は限界。どうすれば自社の財務体質を強化できるか。
D金融機関との日頃の付き合い方、対応の仕方はどうすればよいか。
E経営の悩み、問題点、課題、将来展望などをザックバランに話合える経営者の仲間が欲しい。

同友会の輪に加わって、一緒に解決していきましょう!

 
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  同友ちば8月注目記事
 
 
雇う側、 雇われる側の互いのハードルを下げて、
間口を広げ人材の確保・育成を

〜中小企業元気戦略セミナー開催

 千葉同友会の政策委員会・条例/憲章学習推進本部会議と千葉西支部との合同開催により、 6月24日、 千葉市文化センターにて、 「中小企業の人材確保・育成」 をテーマに元気戦略セミナーが行われました。 当日、「実は私も困っています!〜注目企業の社長が語る舞台裏と元気戦略の活用」 と 〜 ー全文を読むー
生活保護者の雇用への挑戦
  警備業を営む笹原氏は、 生活保護者の雇用に取り組んだ経緯について述べました。 「警備業界は人手不足が深刻で、 様々な媒体を使って募集しても人が集まらず、 どうしたものかと悩んでいた時に、 たまたま地元行政の就労支援担当者から生活保護者の雇用を受け入れられないか 〜  ー全文を読むー
男の職場での性女の積極採用
 続けて柏原氏は、 男の職場と考えられがちな足場を設置する業界にあって、 女性の積極的な活用や環境整備に踏み切った経緯を話しました。
 「女性の採用については、 そんなに深く考えたというより、 数年前にワールドカップで 『なでしこジャパン』 が優勝したのを見て、 漠然と 『これからは女性の活躍する時代では』 と思っていたところ、〜   ー全文を読むー
和菓子製造業での新卒採用
  和菓子の製造・販売を営む大澤氏は、 新卒採用に踏み切った経緯について語りました。
 「うちの会社では、 例えば柏餅をつくる場合、葉っぱを巻く人が 50人位工場にいないと回らないのですが、 私が2010年に社長になった頃は、 近くに金田アウトレットとイオンモールができるということで、〜   ー全文を読むー
人材を採用する上でのポイント〜自社の魅力を明らかにする
 続いて、 中小企業で人材を採用する上でどういうことに力を入れているかという点に話が進みました。
  大澤氏は、「入り口のところで、 経営理念を中心に話し、 求人を行っています。 動画やDVDなども見てもらい、〜   ー全文を読むー
教育委員会とも連携し中小企業の魅力発信
  最後に、 行政側としての人材確保の対策について、 二川氏は、 「細矢千葉同友会政策委員長と話し合う機会があって、 中小企業の人材採用の上では、 小中学生の頃から地域の中小企業に触れる機会を増やしたり、 小中学校の先生に中小企業の魅力を知ってもらうことが大事だということになり、〜  ー全文を読むー

 
 
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